ミライズ株式会社様 社章作成事例
仕様：真鍮製 13㎜角 t1.5 ㎜
①ダムシン仕上げ、②銀イブシ仕上げ、③研ぎエポ仕上げ
製作期間：約1か月
役職を“見える化”した社章
若手人材の採用・育成に特化するミライズ株式会社様では、
社員のエンゲージメント向上を目的に、社章バッジの製作をご依頼いただきました。
あわせて、役職ごとの違いを視覚的に分かりやすくすること、
さらに役職別にデザインを変えたいというご要望もあり、
一目で役割や立場が伝わる仕様でのご提案となりました。
バッジを身につけることで
バッジを身につけることで、
自身の役職が可視化され、評価が社内で共有され単なる“見た目の違い”ではなく、
組織の中での役割や責任を自覚するきっかけとなります。
評価がカタチとして与えられることで、
社員のモチベーションや帰属意識が高まり、組織全体のエンゲージメント向上にもつながります。
評価制度を、“可視化できる仕組み”へ。そして、人と組織をつなぐ“象徴”に繋がります。
デザインと製作方法（コスト最適化の工夫）
ロゴをベースにしたバッジを採用し、
視認性と装着性のバランスを重視しました。
また、用途と数量に応じて製作方法を最適化しています。
役員用（少量）
→型代不要の「ワンマークバッジ」で製作し、低コストを実現
一般用（数量あり）
→研ぎエポ仕様＋プレス加工により、品質と量産性を両立
本来であれば、異なるデザインごとにプレス型が必要となり、複数の型代が発生しますが、
本案件ではワンマークバッジとプレス製作を組み合わせたハイブリッド製法を採用しました。
これにより、役員用は型代不要で対応しつつ、一般用は量産に適したプレス加工で製作。
最適な製法を使い分けることで、コストと品質の両立を実現しています
階級バッジ・社章制作をご検討の方へ
階級バッジや役職別社章は、単なる装飾品ではなく、
企業の評価制度や文化を“見える化”し、組織の一体感を高める重要なツールです。
社員一人ひとりが自分の役割や現在地を認識できることで、
目標意識の向上や主体的な行動につながり、
結果としてエンゲージメントの向上や組織全体の活性化を生み出します。
また、視覚的にも分かりやすい仕組みを取り入れることで、
新入社員や若手社員にも制度が浸透しやすくなり、
評価や成長のプロセスが自然と共有されていきます。
東京徽章では、こうした組織づくりの観点も踏まえ、
用途・数量・ご予算に応じた最適な製作方法をご提案。
単なる製作にとどまらず、“企業価値を高める仕組みづくり”としての社章をご提供いたします。
■ミライズ株式会社｜若者の未来を広げる
若手の採用に特化し、高校生の就職・採用支援事業、即戦力採用支援事業を行っている企業様です。
公式サイト：https://www.miraizm.co.jp/